A.有序性
B.相關(guān)性
C.唯一性
D.邏輯性
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A.進(jìn)攻者戰(zhàn)略
B.探索者戰(zhàn)略
C.分析者戰(zhàn)略
A.明確企業(yè)發(fā)展的軌道
B.幫助企業(yè)集中力量，協(xié)調(diào)行動(dòng)
C.復(fù)雜化企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
D.提升組織的快速反應(yīng)能力
A.組織是一種物質(zhì)與精神平衡的系統(tǒng)
B.組織是一個(gè)溝通的系統(tǒng)
C.組織是一個(gè)人機(jī)對(duì)立的系統(tǒng)
D.組織中不存在非正式組織或團(tuán)體
最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。