單項選擇題組織通過職位管理使優(yōu)秀員工得以晉升，從而提高員工對組織的忠誠度及積極性，這體現(xiàn)了崗位體系再設(shè)計的（）。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵作用原則
C.整分合原則
D.專業(yè)化原則
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4.單項選擇題業(yè)務(wù)流程再造的方法不包括（）。
A.消除
B.簡化
C.整合
D.歸納
5.單項選擇題流程再造的功能不包括（）。
A.整合跨職能流程
B.強化對客戶有價值的業(yè)務(wù)流程
C.弱化企業(yè)風險管理
D.優(yōu)化與節(jié)約成本
最新試題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題