單項選擇題崗位體系設置問題診斷的原則是客觀真實性原則和（）。
A.彈性原則
B.反饋原則
C.動態(tài)適應原則
D.整體性原則
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1.單項選擇題組織通過職位管理使優(yōu)秀員工得以晉升，從而提高員工對組織的忠誠度及積極性，這體現(xiàn)了崗位體系再設計的（）。
A.戰(zhàn)略導向原則
B.激勵作用原則
C.整分合原則
D.專業(yè)化原則
5.單項選擇題業(yè)務流程再造的方法不包括（）。
A.消除
B.簡化
C.整合
D.歸納
最新試題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題