判斷題當(dāng)組織發(fā)生重大變革的時(shí)候，為了保證組織能夠繼續(xù)健康發(fā)展，有必要對組織實(shí)施工作分析。
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1.單項(xiàng)選擇題因素比較法中，通常會選擇（）個(gè)具有廣泛代表性的、并且現(xiàn)行薪酬比較合理的工作作為標(biāo)桿崗位。
A.1～2
B.3～5
C.8～15
D.15～30
2.單項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)在薪酬管理體系中的作用不包括（）。
A.為建立薪酬的公平與激勵性奠定基礎(chǔ)
B.為薪酬的外部比較建立基礎(chǔ)
C.降低員工的工作滿意度，增加產(chǎn)生不滿情緒的可能性
D.為員工參與薪酬體系的建立提供機(jī)會
3.單項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)的作用不包括（）。
A.確定工作等級的手段
B.明確薪酬分配的基礎(chǔ)
C.為員工指明職業(yè)發(fā)展和晉升的路徑
D.得出該崗位員工的工作業(yè)績得分
5.判斷題崗位評價(jià)無需員工本人參與。
最新試題
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià)，是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象，評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題