單項(xiàng)選擇題信息收集時(shí)，為了解企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)/行業(yè)的崗位標(biāo)桿，可通過（）收集信息。
A.組織現(xiàn)有的政策、制度
B.人力資源管理文獻(xiàn)
C.勞動(dòng)合同
D.職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析進(jìn)行信息收集時(shí)，根據(jù)信息資料所描述的對象不同，可以將所收集的信息分為與工作相關(guān)的信息資料和與（）相關(guān)的信息資料。
A.公司
B.人力資源工作者
C.任職者
D.管理者
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織發(fā)生重大變革的時(shí)候，為了保證組織能夠繼續(xù)健康發(fā)展，有必要對組織實(shí)施工作分析。發(fā)生重大變革不包括（）。
A.組織體制上的變革
B.組織結(jié)構(gòu)上的變革
C.任職人員上的變化
D.新技術(shù)、新方法、新工藝的產(chǎn)生導(dǎo)致工作方法發(fā)生重大變化
最新試題
崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象，評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型：判斷題
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià)，是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題