A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.工作實(shí)踐法
C.觀察法
D.工作日志法
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A.組織現(xiàn)有的政策、制度
B.人力資源管理文獻(xiàn)
C.勞動(dòng)合同
D.職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)
A.公司
B.人力資源工作者
C.任職者
D.管理者
A.組織體制上的變革
B.組織結(jié)構(gòu)上的變革
C.任職人員上的變化
D.新技術(shù)、新方法、新工藝的產(chǎn)生導(dǎo)致工作方法發(fā)生重大變化
最新試題
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面屬于外部專家的是（）。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。