單項選擇題下列屬于工作描述中的選擇性內(nèi)容而非核心內(nèi)容的是()。
A.工作環(huán)境
B.工作標識
C.工作概要
D.工作職責
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1.單項選擇題崗位說明書的編制原則不包括()。
A.簡明具體
B.明確清楚
C.使用管理學(xué)專業(yè)術(shù)語
D.明確職權(quán)范圍
2.判斷題精準的崗位說明書編制完成后無需更新。
3.單項選擇題在基本工作分析方法選擇時,為使公司的工作評價更加準確,應(yīng)選擇()更為適用。
A.問卷調(diào)查法
B.工作實踐法
C.觀察法
D.工作日志法
4.單項選擇題()的結(jié)果可以進行數(shù)據(jù)分析,能夠為進一步工作分析提供基礎(chǔ)資料、信息。
A.工作實踐法
B.文獻文獻法
C.觀察法
D.訪談法
最新試題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
題型:多項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題