單項選擇題崗位說明書的編制原則不包括（）。
A.簡明具體
B.明確清楚
C.使用管理學專業(yè)術語
D.明確職權范圍
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1.判斷題精準的崗位說明書編制完成后無需更新。
2.單項選擇題在基本工作分析方法選擇時，為使公司的工作評價更加準確，應選擇（）更為適用。
A.問卷調查法
B.工作實踐法
C.觀察法
D.工作日志法
3.單項選擇題（）的結果可以進行數據分析，能夠為進一步工作分析提供基礎資料、信息。
A.工作實踐法
B.文獻文獻法
C.觀察法
D.訪談法
5.單項選擇題信息收集時，為了解企業(yè)所在的產業(yè)/行業(yè)的崗位標桿，可通過（）收集信息。
A.組織現有的政策、制度
B.人力資源管理文獻
C.勞動合同
D.職業(yè)信息網絡
最新試題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
社會經驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分數順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題