A.商業(yè)風險
B.財務(wù)風險
C.經(jīng)營風險
D.投資風險
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A.公司是否購置長期資產(chǎn)
B.公司是否擴建項目
C.公司股利政策該怎樣制定
D.公司發(fā)行普通債券還是可轉(zhuǎn)換債券
A.公司是否購置長期資產(chǎn)
B.公司發(fā)行優(yōu)先股股票還是普通股股票
C.公司股利政策該怎樣制定
D.公司發(fā)行普通債券還是可轉(zhuǎn)換債券
A.商業(yè)風險
B.財務(wù)風險
C.融資風險
D.投資風險
A.彈性冗余原理
B.互補增值原理
C.共協(xié)反應(yīng)原理
D.能級對應(yīng)原理
A.崗位分析
B.制定崗位規(guī)范
C.崗位相對價值評價
D.崗位任職資格的評價
最新試題
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
（）是管理的重心。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）