吹哨子法案中對吹哨子行為的觀點(diǎn)有（）。

探討企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對企業(yè)文化進(jìn)行深入的剖析。

生存正義原則細(xì)分的三個次一級原則中（）在法律許可范圍內(nèi)，一個人不應(yīng)受到另一個人的任意的意志支配，必須自由的遵循他自己的意志。

根據(jù)傳統(tǒng)理論，人們在市場經(jīng)濟(jì)中可自由使用其財(cái)產(chǎn)，選擇其職業(yè)，以任何方式獲得經(jīng)濟(jì)上的收益而不用考慮整個社會的福利。

企業(yè)公民涉及組織與社會關(guān)系的經(jīng)營，使組織對社會的負(fù)面影響最小化，正面影響最大化。

在我國加快建立健全社會信用管理體系的前提下，強(qiáng)化（）已成為社會信用管理體系的核心。

公共政策起了為市場制度發(fā)揮作用確立框架的有效角色。

1941年，美國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯白恩漢在《經(jīng)理革命：世界正在發(fā)生什么》一書中第一次提出（）概念。

按照行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫的經(jīng)營方式，可將企業(yè)信用管理體系分為（）。

文化是后天學(xué)習(xí)的結(jié)果，而不是先天遺傳的結(jié)果，它取決于人的基因，而不是人的社會環(huán)境。