A.國家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動人事部門
D.企業(yè)各部門勞動人事負責人
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A.國家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動人事部門
D.勞動局
A.企業(yè)全部設(shè)備
B.企業(yè)全部能開動的設(shè)備
C.完成生產(chǎn)任務(wù)所需要開動的設(shè)備
D.完成生產(chǎn)任務(wù)所需要的設(shè)備(包括損壞大修設(shè)備)
A.住宅管理人員定員標準
B.動力供應(yīng)人員定員標準
C.生產(chǎn)經(jīng)營管理人員定員標準
D.政治工作人員定員標準
A.工作崗位數(shù)量
B.工人的勞動效率
C.設(shè)備的開動班次
D.工人的工作班次
A.生產(chǎn)人員在全員中的比例
B.非生產(chǎn)人員占全員的比例
C.衛(wèi)生部門中某種醫(yī)療器械的操作人員定員標準
D.輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
筆試的長處是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。