多項選擇題以下()組織在與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時適用《中華人民共和國勞動合同法》
A.中華人民共和國境內企業(yè)
B.個體經(jīng)濟組織
C.民辦非企業(yè)單位等組織
D.事業(yè)單位
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1.多項選擇題以下()勞動合同是無效或部分無效的
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
D.缺失保險和福利待遇相關條款的。
2.多項選擇題競業(yè)限制的人員包括以下哪幾類()
A.高級管理人員
B.勞務派遣人員
C.高級技術人員
D.其他負有保密義務的人員
3.單項選擇題勞務派遣單位不得以()形式招用被派遣勞動者
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.簽訂固定期限勞動合同
D.簽訂無固定期限勞動合同
4.單項選擇題對于勞務派遣,應當由()履行用人單位對勞動者的義務
A.勞務派遣單位
B.用工單位
C.勞務派遣單位和用工單位共同
D.勞動行政部門
5.單項選擇題勞動者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同必備條款的有()
題型:多項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于非全日制用工的下列表述中,正確的有()
題型:多項選擇題
勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。
題型:判斷題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中,不正確的有()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關系終止的有()
題型:多項選擇題
變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型:判斷題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況,勞動合同法規(guī)定()。
題型:單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償金的有()
題型:多項選擇題