多項選擇題在組織活動中應用能力差異概念，主要應考慮個體的能力與工作任務要求如何匹配。具體在應用中，可以考慮以下幾個原則：（）。
A.能力差異原則
B.能力閾限原則
C.能力合理安排原則
D.能力互補原則
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1.多項選擇題一般來說，可以從以下幾個方面分析個性的特征：（）。
A.社會性
B.組合性
C.獨立性
D.穩(wěn)定性
E.傾向性
F.整體性
2.多項選擇題盡管人的行為是千差萬別，但是無論是男女老少，無論是屬于哪個民族或哪個社會階層，人的行為都有其共同的特征。這些特征包括以下方面：（）
A.行為的自發(fā)性
B.行為的因果性
C.行為的目標性
D.行為的持久性
E.行為的可改變性
3.單項選擇題從組織文化的形式看，其內容可以分為顯性和隱形兩大類。以下屬于隱性內容的有（）。
A.管理行為
B.規(guī)章制度
C.工作環(huán)境
D.價值觀念
4.單項選擇題（）組織設計理論是指組織結構必須適應技術的組織設計原則。
A.戰(zhàn)略—結構
B.技術—結構
C.分化—整合
D.復雜—動態(tài)
5.單項選擇題（）的組織設計理論是美國哈佛商學院的教授勞倫斯和洛奇在1967年提出的一種新的思維方式。
A.戰(zhàn)略—結構
B.技術—結構
C.分化—整合
D.復雜—動態(tài)
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