A.國家勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)
C.團體勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)
D.地方勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)
E.個人勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A.宣傳講解學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)
B.收集資料
C.做好其他有關(guān)的物質(zhì)準(zhǔn)備工作
D.對取得的實際效果進行統(tǒng)計、分析和評價
A.財力、人力安排
B.組織宣傳新標(biāo)準(zhǔn)的方式、方法與進度
C.對下一步工作提出意見和建議
D.試點單位、目的要求及進度
A.宣
B.評
C.編
D.改
A.有效節(jié)約活勞動消耗以及物化勞動消耗
B.合理開發(fā)和利用各種資源
C.有利于改善勞動環(huán)境和工作條件，保障勞動者的身體健康
D.有利于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)
A.計劃階段
B.準(zhǔn)備階段
C.實施階段
D.評估階段
最新試題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計的實施。
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標(biāo)，其基礎(chǔ)是組織愿景。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。