A.理念突破
B.組織突破
C.方法突破
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A.建立專業(yè)人才任職通道
B.明確專業(yè)人才任職標(biāo)準(zhǔn)
C.做好專業(yè)人才人崗匹配
A.組織結(jié)
B.流程規(guī)范
C.績(jī)效管理
D.薪酬激勵(lì)
A.對(duì)外公平
B.對(duì)內(nèi)公平
C.員工激勵(lì)
D.公司成本
E.國(guó)家守法
A.IPE
B.GES
C.HAY
D.GGS
A.應(yīng)發(fā)工資
B.所在市最低工資
C.工資表上的應(yīng)發(fā)基本工資(比所在市最低工資低)
D.集體合同約定的基數(shù)
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是()。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn),人力資源管理部門的定位是()。