A.企業(yè)擴(kuò)張過程存在一個(gè)“國際化拐點(diǎn)”，從這一點(diǎn)開始，國際化的復(fù)雜性會(huì)超越管理和組織能力所能企及的范圍
B.國際化和企業(yè)績效的關(guān)系起碼有一個(gè)“會(huì)合、下降、再定位、會(huì)合的周期”特征
C.衡量企業(yè)國際化是否成功有一個(gè)重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)，是企業(yè)的海外收入占企業(yè)全部收入的比重要達(dá)到20%以上
D.中國企業(yè)走向國際化擴(kuò)張的優(yōu)勢主要在于成本
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A.經(jīng)濟(jì)體制
B.價(jià)值觀
C.人口數(shù)量
D.商業(yè)法
A.市場全球化
B.國際分工的深化與細(xì)化以及生產(chǎn)全球化
C.國際范圍內(nèi)的創(chuàng)新潮流涌動(dòng)
D.金融全球化
E.大量國家出現(xiàn)民族主義苗頭并抵制全球化
A.經(jīng)濟(jì)全球化的本質(zhì)就是經(jīng)濟(jì)自由化，即各個(gè)國家政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接控制的強(qiáng)度越來越弱，干預(yù)范圍越來越小
B.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國家影響最為明顯的是世界產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移及各國間的分工與相互協(xié)作
C.貿(mào)易和投資障礙的減少，推動(dòng)了貿(mào)易和投資自由化的發(fā)展
D.信息技術(shù)的進(jìn)步為經(jīng)濟(jì)全球化提供了巨大的推動(dòng)力
A.征收財(cái)產(chǎn)、非自由兌換貨幣和戰(zhàn)爭、經(jīng)濟(jì)和政治制裁、國內(nèi)動(dòng)亂以及拒絕履行合同等屬于宏觀政治風(fēng)險(xiǎn)
B.微觀政治風(fēng)險(xiǎn)是指對(duì)某一或某些外國企業(yè)的投資和經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生同樣不利影響的威脅因素或阻礙外國企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的限制與規(guī)定
C.關(guān)稅貿(mào)易總協(xié)定就是國際貿(mào)易法規(guī)中的-種，它在國際層面上影響著商務(wù)運(yùn)作
D.各國法律對(duì)外資并購均有管制性規(guī)定，其目的是防止壟斷，保證國家經(jīng)濟(jì)安全
A.地域激進(jìn)性
B.方式激進(jìn)性
C.職能激進(jìn)性
D.業(yè)務(wù)激進(jìn)性
最新試題
勞資關(guān)系在不同國家會(huì)具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國公司。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動(dòng)性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
國際營銷活動(dòng)化國內(nèi)營銷活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個(gè)屈面的不確定性因素。