A.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征
B.創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的延伸
C.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)
D.二者間沒有任何聯(lián)系
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A.績(jī)效加薪
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.績(jī)效津貼
A.支付對(duì)象大小
B.時(shí)間長(zhǎng)短
C.具體獎(jiǎng)勵(lì)多少
D.人員的特殊性與一般性
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.補(bǔ)貼
D.節(jié)慶補(bǔ)助
A.理念落后
B.企業(yè)價(jià)值觀落后
C.行為不一致
D.補(bǔ)助落后
A.根據(jù)個(gè)人從事的職位的價(jià)值支付的報(bào)酬
B.根據(jù)個(gè)人的技能、知識(shí)和行為支付的報(bào)酬
C.根據(jù)個(gè)人的業(yè)績(jī)支付的報(bào)酬
D.根據(jù)部門平均工資進(jìn)行支付報(bào)酬
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）