A.員工自我評(píng)估
B.職業(yè)信息的傳遞
C.職業(yè)咨詢(xún)與指導(dǎo)
D.員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)
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A.職業(yè)鑒定
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.職業(yè)定位
A.員工
B.客戶(hù)
C.組織
D.上級(jí)主管
E.供應(yīng)商
A.確定退休后的目標(biāo)
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能
C.了解退休再就業(yè)政策
D.尋找工作機(jī)會(huì)
E.修訂目標(biāo)
A.個(gè)人角度
B.企業(yè)角度
C.個(gè)人和企業(yè)角度
D.社會(huì)角度
A.自我評(píng)價(jià)及確立目標(biāo)
B.環(huán)境評(píng)價(jià)
C.職業(yè)定位
D.實(shí)施策略
E.評(píng)估與反饋
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()