A.德
B.能
C.廉
D.勤
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A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
C.理論知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.相關(guān)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.空間加權(quán)
A.比奈-西蒙智力測(cè)驗(yàn)
B.斯坦福-比奈兒兒童智力測(cè)驗(yàn)
C.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
D.明尼蘇達(dá)主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.美國(guó)學(xué)者斯潘塞兄弟
B.美國(guó)管理協(xié)會(huì)
C.美國(guó)合益公司
D.美國(guó)美世顧問(wèn)公司
最新試題
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有()
傳記式履歷表