A.工作環(huán)節(jié)
B.工作效率
C.人員關(guān)系
D.所受影響
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A.訪談法
B.工作日志法
C.問卷法
D.主管人員分析法
A.系統(tǒng)性
B.動(dòng)態(tài)性
C.目的性
D.基礎(chǔ)性
A.工作的名稱
B.工作的輸出特征
C.工作的輸入特征
D.工作的轉(zhuǎn)換特征
A.在建立一個(gè)新的企業(yè)或部門時(shí)，組織的設(shè)計(jì)與人員招聘需要工作分析
B.由于戰(zhàn)略的調(diào)整，業(yè)務(wù)的發(fā)展，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)隨之發(fā)生變化，需要進(jìn)行工作分析
C.企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，需重新進(jìn)行定崗、定員，需要進(jìn)行工作分析
D.建立新的制度的需要，比如績效考核、晉升、培訓(xùn)機(jī)制的研究等
A.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)職位與組織和流程的有機(jī)銜接
B.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)職位對(duì)未來的適應(yīng)
C.以分析為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)對(duì)職位的系統(tǒng)把握
D.以穩(wěn)定為前提，但重視對(duì)職位說明書的動(dòng)態(tài)管理
最新試題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個(gè)方面。
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。