單項選擇題對于有周期性變化的組織類型，在進行崗位分析的時候不能使用的崗位分析方法是（）。
A.觀察法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
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1.單項選擇題主要用于定量化測試的崗位分析方法是（）。
A.專家分析法
B.管理崗位問卷分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
2.單項選擇題工作描述中區(qū)別特定工作與組織中其他工作的是（）。
A.工作概要
B.工作權(quán)限
C.工作標(biāo)志
D.工作職責(zé)
3.單項選擇題工作描述中具有成果導(dǎo)向性、完備性、穩(wěn)定性等特點的是（）。
A.工作權(quán)限
B.工作職責(zé)
C.工作標(biāo)志
D.工作概要
4.單項選擇題人力資源一般屬于工作描述內(nèi)容中的（）。
A.工作關(guān)系
B.工作環(huán)境
C.工作范圍
D.工作權(quán)限
5.單項選擇題工作規(guī)范的內(nèi)容一般包括一般要求和特殊要求兩部分，以下屬于特殊要求的是（）。
A.年齡
B.身高
C.心理素質(zhì)
D.性別
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題