A.在許多決策問(wèn)題中,有些變量是無(wú)法定量的
B.采用數(shù)學(xué)手段或計(jì)算機(jī),花錢(qián)多
C.數(shù)學(xué)手段太深,決策人不熟悉,掌握難
D.缺乏嚴(yán)格論證,易產(chǎn)生主觀性
E.易受決策者個(gè)人傾向的影響
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A.非正式組織的作用
B.非正式組織的影響
C.非正式組織與正式組織的關(guān)系
D.非正式組織的類(lèi)型
A.綜合管理
B.分級(jí)管理
C.有效管理
D.集權(quán)管理
A.部門(mén)的劃分
B.部門(mén)的合作
C.部門(mén)的銜接
D.部門(mén)的獨(dú)立化
A.非凡的能力
B.高度的道德素質(zhì)
C.一定的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
D.融洽的人際關(guān)系
最新試題
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是()。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是()。
工作定額原理的中心是()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
一般來(lái)說(shuō),高層管理者做出的決策大多屬于()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效,這種激勵(lì)理論屬于()。