A.公司要求統(tǒng)一著裝的工作崗位,在崗時未按公司規(guī)定穿著工作裝及佩戴工牌的
B.工作時間談天、嬉戲、工作懶散者
C.遲到或早退30分鐘以內(nèi)
D.代人打考勤卡或請人代打考勤卡的
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A.基本工資
B.崗位工資
C.年終獎金
D.績效工資
A.如服裝在2年內(nèi)因非質(zhì)量問題損壞或遺失需重新配置的,服裝使用人補齊服裝全價費用后,重新配置。
B.以舊換新
C.領取服裝時重新交納清洗費
D.服裝配飾如有遺失,按原價賠償。
A.辦公用品
B.禮品
C.餐費
D.消費卡
A.檢舉違規(guī)或損害公司利益者,為公司挽回單項經(jīng)濟損失在1-5萬元者
B.見義勇為,與各種違法違紀及不良現(xiàn)象作斗爭,受到政府、媒體表彰者
C.維護業(yè)主利益,使業(yè)主財物免受損失人民幣1-5萬元者
D.代表公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者
A.上傳服務中心平面布局圖,注明各區(qū)域面積情況
B.備注內(nèi)寫明:本項目產(chǎn)品線、交付面積、戶數(shù)、人員配置情況等基本信息
C.上傳項目測繪報告
D.上報前請注意核對指導意見標準
E.集采詢價比價匯總表
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()