您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)工作安定性需求不大
B.喜歡接受挑戰(zhàn)
C.求知欲強(qiáng)
D.希望工作時(shí)間固定
E.希望工作制度富于彈性
A.激勵(lì)對(duì)象
B.購(gòu)股規(guī)定
C.售股規(guī)定
D.股權(quán)管理
E.權(quán)利義務(wù)
A.基本薪酬
B.幅度為1個(gè)月基本薪酬的常年薪酬補(bǔ)貼
C.幅度為2個(gè)月基本薪酬的可變薪酬部分
D.幅度為3個(gè)月基本薪酬的可變薪酬部分
E.幅度為2個(gè)月基本薪酬的不變薪酬部分
A.價(jià)錢(qián)太高
B.理念滯后
C.標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
D.信息不對(duì)稱(chēng)
A.功能測(cè)試
B.性能測(cè)試
C.靜態(tài)測(cè)試
D.動(dòng)態(tài)測(cè)試
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()