問答題簡述人事錄用的原則。
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1.多項選擇題錄用的數量評估的指標為()。
A.錄用比
B.收益-成本比
C.應聘比
D.招募完成比
E.流動比
2.單項選擇題下列不屬于行為示范培訓流程的內容有()。
A.注意
B.學習
C.機械重復
D.回應
3.單項選擇題下面哪一項不屬于按面試內容劃分的種類()。
A.情景化面試
B.半結構化面試
C.心理面試
D.職位追溯面試
4.單項選擇題下面哪一項不是基于戰(zhàn)略層面的培訓需求分析的內容()。
A.人事預測
B.組織可提供的資源
C.組織態(tài)度調查
D.組織優(yōu)先權的改變
5.單項選擇題評價學員知識、技能的掌握程度的層次是()。
A.反應
B.結果
C.行為
D.學習
最新試題
人事管理現(xiàn)代化的方法有()。
題型:多項選擇題
簡述人事立法的意義。
題型:問答題
下列選項中屬于按面試的形式劃分的是()。
題型:單項選擇題
將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據是()。
題型:單項選擇題
屬于事后監(jiān)督的有()。
題型:多項選擇題
根據現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論,激勵機制的內容包括()。
題型:多項選擇題
將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是()。
題型:單項選擇題
績效考核按標準劃分為()。
題型:多項選擇題
將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據是按績效考核的()。
題型:單項選擇題
簡述人事管理的目標和原則。
題型:問答題