A.ⅠA、ⅡB、ⅢC、ⅣD
B.ⅠD、ⅡC、ⅢB、ⅣA
C.ⅠA、ⅡC、ⅢD、ⅣB
D.ⅠB、ⅡC、ⅢD、ⅣA
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A.能力、經(jīng)驗(yàn)、道德
B.思維、方法、水平
C.知識、技能、態(tài)度
D.組織力、協(xié)調(diào)力、應(yīng)變力
A.獎金、書信
B.公文、電話
C.獎狀、短信
D.張榜、QQ
A.欣賞和尊重、尊敬和學(xué)習(xí)
B.尊敬和學(xué)習(xí)、欣賞和尊重
C.敬畏和虛心、平等和誠實(shí)
D.平等和誠實(shí)、敬畏和虛心
A.道德
B.責(zé)任
C.成功
D.干勁
A.拼搏、懶惰
B.行動、等待
C.壓力、安逸
D.學(xué)習(xí)、驕傲
最新試題
跨文化整合分為()階段。
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識,以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則,稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含()
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價(jià)值判斷角度的?()
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”,是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查,了解各國的法律和文化習(xí)俗,做到()。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)(群體)在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時,習(xí)得的一組共享假定。
隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起,哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要?()