單項選擇題培訓需求分析可以從組織培訓的必要性和可能性兩方面進行，一方面確定員工能夠培訓，另一方面確定員工（）
A.應該培訓
B.有培訓意愿
C.需要培訓
D.有培訓條件
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1.單項選擇題培訓計劃一般應當涵蓋6個W和一個H，其中的H即指培訓方式方法，還指培訓的（）
A.目標
B.內(nèi)容
C.時間
D.費用
2.單項選擇題按照培訓目標的不同，可以將員工培訓劃分為傳授性培訓和（）
A.改變性培訓
B.知識性培訓
C.技能性培訓
D.脫產(chǎn)培訓
3.單項選擇題技能培訓內(nèi)容包括直接操作技能和一般工作技能，下面不屬于一般工作技能培訓的是（）
A.工程識圖技能
B.認知能力
C.閱讀能力
D.人際交往能力
4.單項選擇題招聘考察中采用的無領(lǐng)導小組討論方法，主要用于考察應聘者的人際溝通能力和（）
A.分析推測能力
B.工作領(lǐng)導能力
C.組織計劃能力
D.創(chuàng)新能力
5.單項選擇題招聘考察中采用的決策溝通方法，主要用于考察應聘者的溝通協(xié)調(diào)能力和（）
A.分析推測能力
B.工作領(lǐng)導能力
C.組織計劃能力
D.創(chuàng)新能力
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題