A.一般來說，訪談可以分為以下三個(gè)階段：訪談準(zhǔn)備、進(jìn)行訪談、訪談分析
B.一般來說有兩種訪談的方式，一是漏斗式，二是倒漏斗式
C.問卷法又稱間接調(diào)查法，普遍被認(rèn)為是最快捷、最有效的咨詢信息獲取方法之一
D.人力資源的咨詢項(xiàng)目要訪談大量的企業(yè)內(nèi)部人員，但不包括全部公司高層管理人員
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A.20世紀(jì)40年代
B.20世紀(jì)50年代
C.20世紀(jì)90年代
D.21世紀(jì)初
A.權(quán)威式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務(wù)式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.問卷調(diào)查
B.統(tǒng)計(jì)分析
C.觀察
D.訪談
A.人力資源考核
B.制定人力資源方針
C.工資診斷
D.人際關(guān)系診斷
A.分權(quán)的事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B.子公司分權(quán)型結(jié)構(gòu)
C.集權(quán)的職能制結(jié)構(gòu)
D.模擬分權(quán)全職結(jié)構(gòu)
最新試題
管理評價(jià)中心法中的文件簍測試，主要是評價(jià)應(yīng)試者的哪幾個(gè)方面（）
簡述咨詢與診斷方案設(shè)計(jì)的流程。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷報(bào)告的重要性體現(xiàn)在（）
簡述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
簡述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
管理評價(jià)中心法一般有哪幾種常見方式（）
簡述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。
簡述診斷階段常見的分析方法。
簡述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。