單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行工作評價(jià)前，組織一般需要做一些準(zhǔn)備工作，不包括（）
A.清崗
B.組成評價(jià)小組
C.完善工作說明書
D.評價(jià)前的準(zhǔn)備工作
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1.單項(xiàng)選擇題海氏工作評價(jià)系統(tǒng)中，不屬于“承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任”職責(zé)子維度的是（）
A.職務(wù)對后果形成的影響
B.職務(wù)責(zé)任
C.職務(wù)職系
D.行動的自由度
2.單項(xiàng)選擇題海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度，“新奇的或不重復(fù)的情形，要求創(chuàng)造新理念和富有創(chuàng)意的解決方案”屬于哪個等級（）
A.模式化的
B.中間型的
C.適應(yīng)性的
D.無先例的
3.單項(xiàng)選擇題海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度，“相似的情形僅需對熟悉的事情進(jìn)行鑒別性選擇”屬于哪個等級（）
A.重復(fù)性的
B.模式化的
C.中間型的
D.適應(yīng)性的
4.單項(xiàng)選擇題海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度，“特定的情形僅需對熟悉的事情進(jìn)行簡單的選擇”屬于哪個等級（）
A.重復(fù)性的
B.模式化的
C.中間型的
D.適應(yīng)性的
5.單項(xiàng)選擇題海氏工作評價(jià)系統(tǒng)認(rèn)為一個職位存在的理由是（）
A.崗位的產(chǎn)出
B.崗位的投入
C.崗位的內(nèi)容
D.崗位的目標(biāo)
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題