A.崗位的產(chǎn)出
B.崗位的投入
C.崗位的內(nèi)容
D.崗位的目標(biāo)
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A.技能水平
B.行動(dòng)的自由度
C.職務(wù)對(duì)后果形成的影響
D.職務(wù)責(zé)任
A.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,基本綜合了要素比較法和職位分類法的特色
B.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)主要用于管理的、專業(yè)的和技術(shù)的崗位
C.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)認(rèn)為一個(gè)崗位存在的原因是該崗位的產(chǎn)出
D.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)有效地解決了不同職能部門的不同職位之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題
A.需要根據(jù)評(píng)價(jià)要素對(duì)職位整體進(jìn)行對(duì)比,這加大了評(píng)價(jià)的難度
B.要素比較法解釋起來有一定的難度
C.可以直接把等級(jí)轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值
D.一系列通用性的評(píng)價(jià)項(xiàng)目的廣泛應(yīng)用上
A.標(biāo)桿崗位應(yīng)在一段時(shí)間內(nèi)保持一定的穩(wěn)定性
B.標(biāo)桿崗位應(yīng)能夠通過所選用的評(píng)價(jià)因素來清楚地描述和分析
C.標(biāo)桿崗位所反映的薪酬水平以及代表的工資等級(jí)必須得到相關(guān)人員的認(rèn)可和接受
D.標(biāo)桿崗位必須是勞動(dòng)生產(chǎn)率最高的崗位
A.工作技能
B.工作職責(zé)
C.工作強(qiáng)度
D.工作條件
最新試題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
下面屬于外部專家的是()。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
GED量表通過哪些維度來測(cè)量?()
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。