A.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，基本綜合了要素比較法和職位分類法的特色
B.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)主要用于管理的、專業(yè)的和技術(shù)的崗位
C.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)認(rèn)為一個(gè)崗位存在的原因是該崗位的產(chǎn)出
D.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)有效地解決了不同職能部門的不同職位之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題
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A.需要根據(jù)評(píng)價(jià)要素對(duì)職位整體進(jìn)行對(duì)比，這加大了評(píng)價(jià)的難度
B.要素比較法解釋起來有一定的難度
C.可以直接把等級(jí)轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值
D.一系列通用性的評(píng)價(jià)項(xiàng)目的廣泛應(yīng)用上
A.標(biāo)桿崗位應(yīng)在一段時(shí)間內(nèi)保持一定的穩(wěn)定性
B.標(biāo)桿崗位應(yīng)能夠通過所選用的評(píng)價(jià)因素來清楚地描述和分析
C.標(biāo)桿崗位所反映的薪酬水平以及代表的工資等級(jí)必須得到相關(guān)人員的認(rèn)可和接受
D.標(biāo)桿崗位必須是勞動(dòng)生產(chǎn)率最高的崗位
A.工作技能
B.工作職責(zé)
C.工作強(qiáng)度
D.工作條件
A.經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法
B.等權(quán)重法
C.無權(quán)重的原始組合法
D.多元回歸統(tǒng)計(jì)法
A.標(biāo)桿職位試測→準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分→修訂評(píng)價(jià)方案
B.標(biāo)桿職位試測→準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→修訂評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分
C.準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→標(biāo)桿職位試測→修訂評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分
D.準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→標(biāo)桿職位試測→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分→修訂評(píng)價(jià)方案
最新試題
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
下面屬于外部專家的是（）。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。