A.核心福利不能自由選擇
B.福利限額是福利總值減去彈性福利價值后的余額
C.如果彈性福利總值低于福利限額,差額可以折現(xiàn)
D.如果彈性福利總值高于福利限額,超過部分須從稅前薪酬中扣抵
E.核心加選擇型福利是一種最普遍的彈性福利制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.失業(yè)保險
B.醫(yī)療保險
C.帶薪病假
D.婚假
E.交通補助
A.實行結(jié)構(gòu)工資制,有助于企業(yè)簡化工資管理
B.結(jié)構(gòu)工資制各工資單元的比重相同
C.結(jié)構(gòu)工資制可以簡化為基本工資、績效工資和崗位工資
D.結(jié)構(gòu)工資制能夠適應(yīng)各類企業(yè)的需求
E.實行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于使企業(yè)的工資分配與市場的決定機制相適應(yīng)
A.勞動條件
B.勞動強度
C.勞動時間
D.勞動責任
E.勞動技能
A.有助于員工間的團隊合作
B.有助于員工在不提升職級的情況下提高薪酬水平
C.有利于組織整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
E.有利于企業(yè)控制薪酬成本
A.年功序列工資制
B.市場工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
E.崗位工資制
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()