A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.帶薪病假
D.婚假
E.交通補(bǔ)助
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A.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，有助于企業(yè)簡化工資管理
B.結(jié)構(gòu)工資制各工資單元的比重相同
C.結(jié)構(gòu)工資制可以簡化為基本工資、績效工資和崗位工資
D.結(jié)構(gòu)工資制能夠適應(yīng)各類企業(yè)的需求
E.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于使企業(yè)的工資分配與市場的決定機(jī)制相適應(yīng)
A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)技能
A.有助于員工間的團(tuán)隊(duì)合作
B.有助于員工在不提升職級(jí)的情況下提高薪酬水平
C.有利于組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
E.有利于企業(yè)控制薪酬成本
A.年功序列工資制
B.市場工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
E.崗位工資制
A.績效獎(jiǎng)金隨基本薪酬在后續(xù)年份逐年發(fā)放，績效調(diào)薪隨基本薪酬在后續(xù)年份逐月發(fā)放
B.績效調(diào)薪有獎(jiǎng)有罰，績效獎(jiǎng)金只獎(jiǎng)不罰
C.績效獎(jiǎng)金基于組織對員工過于的業(yè)績評(píng)價(jià)，績效調(diào)薪基于組織對員工未來的業(yè)績評(píng)價(jià)
D.績效獎(jiǎng)金的幅度受到基本薪酬等級(jí)浮動(dòng)區(qū)間的限制，而績效調(diào)薪?jīng)]有任何限制
E.績效獎(jiǎng)金對基本薪酬沒有影響，績效調(diào)薪對基本薪酬有后續(xù)影響
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）