國家開放大學(績效與薪酬實務(wù))章節(jié)練習(2019.06.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對績效的形成產(chǎn)生影響的因素有：（）

2 （）是績效反饋的基本形式。

3 股權(quán)激勵計劃有（）三種類型。

4 （）是運用最為廣泛的崗位評價方法。

5.問答題簡述崗位薪酬設(shè)計的步驟。

（1）崗位分析。
（2）崗位評價。
（3）薪酬調(diào)查。
（4）薪酬水平定位。
（5）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定。
（6）薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

6 薪酬調(diào)查的目的包括（）

7 績效考核中經(jīng)常出現(xiàn)的誤差有（）。

8.問答題簡述績效反饋的目的。

參考答案：（1）讓員工了解自己的成績與不足。
（2）向員工提供能力開發(fā)指導。
（3）制定新的績效計劃與目標。<...

9 （）是對員工技能進行培訓和評價的過程。

10.名詞解釋薪酬結(jié)構(gòu)

參考答案：指一個組織中不同崗位或職位之間薪酬水平的相互關(guān)系。