公共人力資源管理章節(jié)練習(2020.03.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題試述我國公共人力部門資源流動的障礙。

參考答案：1、人力資源的市場主體地位未完全確立。在市場經(jīng)濟條件下，人力資源供給方即勞動者應該成為自己勞動力的主人，可以自由支配自己...

2.判斷題理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。

3 發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向（）報告。

4.問答題工作描述的主要功能有哪些？

讓員工了解工作概要，建立工作程序和標準，闡明工作任務、責任和權利，為招聘、考核、培訓提供依據(jù)。

5 下列工作分析方法中，（）是指工作分析人員直接參與所研究的工作，從而掌握工作要求的第一手資料的一種工作分析方法。

6 從業(yè)人員做到堅持原則。要（）。

7.問答題作為HR管理者，您如何看待求職面試？

參考答案：首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關求職者能做什么的信息、收集有關求職者愿意做什么的信息、向求職者提供組織的...

8 直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

9 決定企業(yè)薪資等級數(shù)量的因素有（）。

10 正式通報的優(yōu)點不包括（）