管理類國際人力資源管理判斷題每日一練(2019.05.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題跨國公司發(fā)展的四個(gè)階段：國內(nèi)階段、多國階段、跨國階段、全球階段。

2.判斷題年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度。

3.判斷題跨國企業(yè)進(jìn)入海外市場面臨的障礙有不確定性和信息不對稱。

4.判斷題在挑選跨國公司人員時(shí)，首先考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括是否具有冒險(xiǎn)精神、樂觀的態(tài)度、扎實(shí)的基礎(chǔ)教育，是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境。

5.判斷題不同文化間在承認(rèn)、重視彼此之間差異的基礎(chǔ)上，相互尊重、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)，從而形成一種相互融合的、全新的組織文化，這屬于跨文化管理策略中的折中。