就是要說明應(yīng)該招聘什么樣的人來從事這項工作，該雇員應(yīng)該具有何種的個性態(tài)度來適應(yīng)這個崗位。
也稱人事糾紛，因執(zhí)行人事政策法規(guī)或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。
是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。
