單項選擇題管理評價中心是（）
A.一個部門
B.一個地點
C.一種具體的工具
D.一套人員測評程序
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1.單項選擇題當候選人在工作能力基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（）
A.工作質(zhì)量
B.工作數(shù)量
C.工作動機
D.工作崗位
2.單項選擇題按照20世紀80年代末美國一項調(diào)查的結果顯示，經(jīng)理人員最有效的招募渠道（）
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.校園招募
D.私人就業(yè)服務機
3.單項選擇題人員招募決策過程，實質(zhì)上就是（）
A.擬定人員補充政策
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招聘渠道
D.確定稱職的招募隊伍
4.單項選擇題在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿Γ冃Р患眩瑧獙ζ洳扇〉墓芾矸椒ㄊ牵ǎ?/a>
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進入下一個發(fā)展機會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
5.單項選擇題績效管理重心在于（）
A.績效提升
B.績效總結
C.績效考核
D.績效反饋
最新試題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題