A.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以提出訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須明確注明合同的終止時間
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A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.非全日制勞動合同
A.固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
B.書面勞動合同、口頭勞動合同
C.有效勞動合同、無效勞動合同
D.全日制勞動合同、非全日制勞動合同
A.固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
B.臨時工勞動合同、正式工勞動合同
C.短期勞動合同、長期勞動合同
D.全日制勞動合同、非全日制勞動合同
A.公司內(nèi)部工資增長機制
B.關(guān)于公司經(jīng)營模式與經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變的計劃
C.公司實行綜合計算工時與不定時工作制的規(guī)定
D.公司中小股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓實施辦法
A.用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
B.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
C.用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
D.用人單位的勞動規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，只要經(jīng)公司領(lǐng)導集體商議制定后，就對全體職工具有約束力
最新試題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）