A.公司內(nèi)部工資增長機(jī)制
B.關(guān)于公司經(jīng)營模式與經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變的計劃
C.公司實行綜合計算工時與不定時工作制的規(guī)定
D.公司中小股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓實施辦法
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A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
B.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
D.用人單位的勞動規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，只要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體商議制定后，就對全體職工具有約束力
A.母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)
B.母公司的規(guī)章制度不可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)
C.根據(jù)具體情況，決定母公司的規(guī)章制度是否可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)
D.母公司的規(guī)章制度僅可以作為處理子公司勞動爭議的參考意見
A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
B.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
D.用人單位的勞動規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，只要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體商議制定后，就對全體職工具有約束力
A.股東代表大會或者全體股東
B.職工代表大會或者全體職工
C.董事會
D.監(jiān)事會
A.訂立
B.履行
C.變更
D.解除或終止
最新試題
（），用人單位可以解除勞動合同
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。