A.母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據
B.母公司的規(guī)章制度不可以作為處理子公司勞動爭議的依據
C.根據具體情況，決定母公司的規(guī)章制度是否可以作為處理子公司勞動爭議的依據
D.母公司的規(guī)章制度僅可以作為處理子公司勞動爭議的參考意見
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A.用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
B.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善
C.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
D.用人單位的勞動規(guī)章制度是公司內部管理制度，只要經公司領導集體商議制定后，就對全體職工具有約束力
A.股東代表大會或者全體股東
B.職工代表大會或者全體職工
C.董事會
D.監(jiān)事會
A.訂立
B.履行
C.變更
D.解除或終止
A.企業(yè)
B.個體經濟組織
C.民辦非企業(yè)單位
D.基金會
A.勞務關系
B.勞動關系
C.合作關系
D.協作關系
最新試題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
關于試用期的表述正確的是（）
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
根據《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）