A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
B.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，只要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體商議制定后，就對(duì)全體職工具有約束力
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A.股東代表大會(huì)或者全體股東
B.職工代表大會(huì)或者全體職工
C.董事會(huì)
D.監(jiān)事會(huì)
A.訂立
B.履行
C.變更
D.解除或終止
A.企業(yè)
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C.民辦非企業(yè)單位
D.基金會(huì)
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.合作關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
A.王某入職3個(gè)月，單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同
B.李某與單位訂立了為期2年的固定期限勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月
C.陳某在職期間向單位借款1萬(wàn)元，離職時(shí)單位要求其歸還
D.張某被單位辭退后，要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
最新試題
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）