A.固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.臨時(shí)工勞動(dòng)合同、正式工勞動(dòng)合同
C.短期勞動(dòng)合同、長期勞動(dòng)合同
D.全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同
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A.公司內(nèi)部工資增長機(jī)制
B.關(guān)于公司經(jīng)營模式與經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變的計(jì)劃
C.公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工作制的規(guī)定
D.公司中小股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓實(shí)施辦法
A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
B.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，只要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體商議制定后，就對(duì)全體職工具有約束力
A.母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)
B.母公司的規(guī)章制度不可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)
C.根據(jù)具體情況，決定母公司的規(guī)章制度是否可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)
D.母公司的規(guī)章制度僅可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的參考意見
A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
B.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，只要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體商議制定后，就對(duì)全體職工具有約束力
A.股東代表大會(huì)或者全體股東
B.職工代表大會(huì)或者全體職工
C.董事會(huì)
D.監(jiān)事會(huì)
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。