A.固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.臨時(shí)工勞動(dòng)合同、正式工勞動(dòng)合同
C.短期勞動(dòng)合同、長期勞動(dòng)合同
D.全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同

A.公司內(nèi)部工資增長機(jī)制
B.關(guān)于公司經(jīng)營模式與經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變的計(jì)劃
C.公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工作制的規(guī)定
D.公司中小股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓實(shí)施辦法

A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
B.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，只要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體商議制定后，就對(duì)全體職工具有約束力

A.母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)
B.母公司的規(guī)章制度不可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)
C.根據(jù)具體情況，決定母公司的規(guī)章制度是否可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)
D.母公司的規(guī)章制度僅可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的參考意見

A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
B.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，只要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體商議制定后，就對(duì)全體職工具有約束力