簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

錄取預(yù)算包括（）。

績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

簡(jiǎn)述人事管理的目標(biāo)和原則。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

人事管理的自然屬性源于（）。