中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是（）。

簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。

我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)的完善對(duì)策有哪些？