公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

我國公務(wù)員流動的完善對策有哪些？

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

錄取預(yù)算包括（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

簡述人事規(guī)劃的原則。

績效考核按標準劃分為（）。

英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。