單項選擇題當(dāng)進(jìn)行標(biāo)桿崗位試打分時，被認(rèn)為是得分離差過大的臨界比例值為（）
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
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1.單項選擇題工作評價委員會中，應(yīng)占主體的是（）
A.高層員工
B.中層員工
C.基層員工
D.外聘專家
2.單項選擇題在進(jìn)行工作評價前，組織一般需要做一些準(zhǔn)備工作，不包括（）
A.清崗
B.組成評價小組
C.完善工作說明書
D.評價前的準(zhǔn)備工作
3.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中，不屬于“承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任”職責(zé)子維度的是（）
A.職務(wù)對后果形成的影響
B.職務(wù)責(zé)任
C.職務(wù)職系
D.行動的自由度
4.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度，“新奇的或不重復(fù)的情形，要求創(chuàng)造新理念和富有創(chuàng)意的解決方案”屬于哪個等級（）
A.模式化的
B.中間型的
C.適應(yīng)性的
D.無先例的
5.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度，“相似的情形僅需對熟悉的事情進(jìn)行鑒別性選擇”屬于哪個等級（）
A.重復(fù)性的
B.模式化的
C.中間型的
D.適應(yīng)性的
最新試題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題