A.職位晉升
B.技能增長(zhǎng)
C.同工同酬
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.增加收入
B.變革組織結(jié)構(gòu)
C.有效激勵(lì)員工
D.調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略
A.一個(gè)組織內(nèi)職位的數(shù)量
B.一個(gè)組織內(nèi)技能等級(jí)的數(shù)量
C.不同職位之間的薪酬差距
D.不同技能等級(jí)之間的薪酬差距
E.確定薪酬差距的標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差
B.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率
C.薪酬區(qū)間滲透度
D.薪酬變動(dòng)區(qū)間
E.薪酬區(qū)間中值
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）