A.增加收入
B.變革組織結(jié)構(gòu)
C.有效激勵員工
D.調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略
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A.一個組織內(nèi)職位的數(shù)量
B.一個組織內(nèi)技能等級的數(shù)量
C.不同職位之間的薪酬差距
D.不同技能等級之間的薪酬差距
E.確定薪酬差距的標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差
B.薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率
C.薪酬區(qū)間滲透度
D.薪酬變動區(qū)間
E.薪酬區(qū)間中值
A.比例關(guān)系說
B.結(jié)構(gòu)功能說
C.工資率說
D.薪酬水平說
E.組織代表說
A.區(qū)間最低值
B.區(qū)間最高值
C.區(qū)間中值
D.預(yù)期所得基本薪酬
E.實(shí)際所得基本薪酬
A.比較多地用于研發(fā)類企業(yè)
B.技能與職位也是需要考慮的因素
C.績效工資占比較大
D.適用于所有企業(yè)
E.促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)
最新試題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
員工收入中比較固定的是()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()